Distributeur IT B2B, filiale française d'un groupe européen · force commerciale de 58 personnes
Des assistants Claude au service des équipes commerciales
Le défi
Gagner en force de frappe sans grossir les effectifs. Le temps commercial utile est absorbé par des tâches répétitives : cotations, relances, réponses aux cahiers des charges, prospection, analyse de stock. L'objectif : donner aux 58 commerciaux la productivité d'une équipe bien plus large, sur les outils existants (ERP, base articles, CRM).
La réponse Masteria
Cadrage des cas d'usage avec la direction. Une session de deux jours pour former les 10 référents de l'équipe élite, puis cinq sessions de deux jours pour le reste des équipes. Chaque référent conçoit une compétence Claude branchée sur ses données ; la direction valide, l'organisation déploie.
Ce qui a été déployé
- Cotation à partir d'un mail client
- Relances de devis (en production)
- Substitution vers les marques propres
- Réponses aux cahiers des charges depuis l'ERP
- Prospection et réactivation clients
- Pilotage stocks, livraisons et marge
Les 58 commerciaux sont formés, en six sessions de deux jours : les 10 référents de l'équipe élite d'abord, puis toutes les équipes de vente. Les premiers assistants sont en production, et 58 personnes assistées par Claude visent la force de frappe d'une équipe de 70, sans recrutement.
Cadrage des cas d'usage avec la direction : choix des tâches à plus fort rendement, circuit de validation, gouvernance de déploiement.
11 assistants Claude conçus avec les référents et branchés sur les données réelles de l'entreprise (ERP, base articles, CRM).
58 commerciaux formés en six sessions de deux jours, dont une équipe élite de 10 référents capable de faire vivre les assistants en interne.
Groupe industriel international du packaging, plusieurs milliers de salariés dans le monde
Un parcours Copilot pour les managers, premier palier d'un déploiement international
Le défi
Les équipes IT du groupe ont retenu Microsoft 365 Copilot, avec un déploiement prévu à l'échelle du groupe, à l'international. L'enjeu : réussir le premier palier français avant cette généralisation, sur deux niveaux : décider et cadrer côté comité de direction, mettre en pratique côté managers pilotes, avec un critère strict pour ces derniers : repartir avec des usages applicables à leur poste dès le retour au bureau, pas une démonstration de fonctionnalités.
La réponse Masteria
Une journée de sensibilisation stratégique pour le comité de direction (directeurs fonctionnels), puis un parcours de deux jours par groupe de managers pilotes, en ateliers pratiques (Excel, Outlook, PowerPoint, Word, création d'assistants). Chaque atelier est construit sur des jeux de données et des fichiers réels du groupe, dans son environnement Microsoft 365. Session pilote mesurée, puis vagues suivantes.
Ce qui a été déployé
- Ateliers Excel sur données réelles
- Traitement du flux Outlook
- Production PowerPoint et Word assistée
- Création d'assistants personnalisés
- Veille concurrentielle outillée
- Vision stratégique posée au comité de direction
Session pilote mesurée à chaud : 89,8 % de satisfaction moyenne, 11 participants sur 11 qui recommandent la formation, et 4,9/5 sur l'utilité concrète au poste. Les ateliers sur fichiers réels sont reconduits pour les vagues suivantes : le dispositif validé en France sert de socle au déploiement international du groupe.
« Beaucoup de nouvelles choses à mettre en pratique pour analyser des fichiers ou mettre en place un assistant basé sur les best practices existantes. »
Une journée stratégique avec le comité de direction : vision IA du groupe, gouvernance d'usage et feuille de route avant la généralisation à l'international.
Des assistants personnalisés construits en atelier, à partir des bonnes pratiques et des fichiers réels des managers, dans l'environnement Microsoft 365 du groupe.
Un parcours de deux jours par groupe de managers pilotes, en ateliers pratiques mesurés à chaud (89,8 % de satisfaction).
Cabinet indépendant de conseil financier auprès du secteur public, deux implantations en France
Un assistant Claude par équipe, du consultant à la comptabilité
Le défi
Le cabinet conseille le secteur public sur des sujets exigeants : ingénierie financière, dette, contrats publics. Le temps des consultants part en grande partie dans les appels d'offres et la production de notes. Autour d'eux, l'administration, le marketing et la comptabilité font tourner le cabinet. L'enjeu : faire gagner du temps à chaque équipe sans rien céder sur la rigueur ni la confidentialité.
La réponse Masteria
Un assistant Claude par équipe, nourri des documents réels du cabinet : trames et mémoires d'appels d'offres pour les consultants, dossiers et marchés pour l'administration, références pour le marketing, facturation pour la comptabilité. Les équipes sont formées dans un cadre strict : confidentialité des données, sources citées, validation humaine systématique.
Ce qui a été déployé
- Consultants : réponse aux appels d'offres
- Consultants : analyse financière
- Administration : dossiers et marchés
- Marketing : références et offres
- Comptabilité : facturation et suivi
- Base documentaire métier partagée
Les consultants concentrent leur temps sur l'analyse plutôt que sur la mise en forme des réponses. Chaque fonction du cabinet dispose de son assistant Claude sur ses propres documents, la rigueur et l'indépendance du cabinet restant au cœur du dispositif.
Cadrage par équipe des cas d'usage et du cadre de confidentialité : données sensibles, sources citées, validation humaine systématique.
6 assistants Claude conçus et nourris des documents réels du cabinet : trames d'appels d'offres, dossiers et marchés, base documentaire métier.
Chaque équipe formée à utiliser et faire évoluer son assistant, des consultants à la comptabilité.
Ce que ces trois missions ont en commun
Trois secteurs, trois tailles d'organisation, un même fil conducteur : sur chaque mission, Masteria articule le conseil (cadrer avec la direction), la construction (des assistants branchés sur les données réelles) et la formation (des équipes capables de faire vivre le dispositif), puis mesure le résultat.
Et une règle que nous assumons : la discrétion. Nos clients gardent leur avance pour eux, nous gardons leurs noms pour nous.
Sur les vrais dossiers
Chaque atelier et chaque assistant est construit sur les fichiers, données et documents réels de l'entreprise, jamais sur des exemples génériques.
Un cadre de confidentialité écrit
Offres entreprise sans entraînement sur vos données, règles d'usage, sources citées, validation humaine : le cadre est posé avant le premier prompt.
Anonymat public, vérification privée
Les cas sont anonymisés à la demande des clients. En discussion avancée, nous organisons une mise en relation sous accord de confidentialité.
Envie du même type de dispositif ? Voyez comment nous déployons des agents IA en entreprise, nos solutions IA sur mesure, ou commencez par un diagnostic IA. Pour la montée en compétence des équipes, le catalogue de formations IA couvre tous les outils.

Mathias Nizan
Fondateur de Masteria, cabinet de conseil et développement IA
Mathias Nizan a fondé Masteria en 2022 à Lyon. Cabinet spécialisé uniquement sur l'intelligence artificielle et indépendant des éditeurs, Masteria a formé plus de 1 500 professionnels et accompagne PME, ETI et grands groupes, du cadrage stratégique au développement des solutions sur mesure, en France, en Suisse et en Belgique.
« L'intelligence artificielle ne remplace pas les humains. Elle décuple leur potentiel. »
Questions fréquentes sur nos études de cas IA
Sources et références officielles
Pour vérifier nos engagements (certification qualité, financement) et approfondir l'outil concerné :
- Qualiopi — Ministère du Travail : la certification qualité qui rend nos formations finançables.
- Les OPCO — Ministère du Travail : le fonctionnement du financement de la formation par votre opérateur de compétences.
