Formation ChatGPT pour les équipes RH
La formation ChatGPT pour Ressources Humaines proposée par Masteria est un programme de 2 jours (14 h) certifié Qualiopi, dispensé en présentiel ou distanciel. Tarif : 1 980 €/jour, en intra-entreprise (jusqu'à 12 participants) comme en accompagnement individuel sur mesure. Financement OPCO 100 %. Programme opérationnel dès le lundi matin.
Les équipes RH passent une part disproportionnée de leur temps sur des tâches rédactionnelles, offres d'emploi, fiches de poste, livrets d'accueil, communications internes. En 2 jours, vos collaborateurs apprennent à utiliser ChatGPT sur leurs propres documents RH et gagnent en moyenne 6h par semaine sur ces tâches.
+1 500
professionnels formés à l'IA
98 %
de taux de satisfaction
100 %
finançable via votre OPCO
+6 h
gagnées par semaine
À qui s'adresse cette formation ?
Cette formation est conçue pour les professionnels ressources humaines qui veulent des résultats concrets, pas une initiation théorique.
Responsables RH et DRH
Vous pilotez la stratégie RH et cherchez à libérer votre équipe des tâches à faible valeur. Cette formation vous montre comment déployer ChatGPT sur les processus à plus fort volume pour améliorer l'expérience candidat et collaborateur.
Chargés de recrutement et talent acquisition
Vous gérez des pipelines de candidatures, rédigez les offres et conduisez les entretiens. ChatGPT devient votre copilote pour rédiger plus vite, analyser plus efficacement et préparer des entretiens structurés.
HRBP, chargés de développement RH et office managers
Vous produisez des fiches de poste, des supports d'onboarding, des communications internes. Cette formation vous donne des méthodes pour automatiser ces productions rédactionnelles et garantir la cohérence des documents RH.
Ce que vous allez maîtriser
6 cas d'usage ressources humaines concrets, travaillés sur vos propres fichiers pendant les 2 jours.
Rédaction d'offres d'emploi
Rédigez des offres attractives et optimisées pour les jobboards en 5 minutes.
Analyse de CV
Créez des grilles de présélection pertinentes et analysez des lots de candidatures.
Préparation d'entretiens
Générez des guides d'entretien structurés, adaptés au poste et au profil.
Fiches de poste
Créez ou mettez à jour des fiches de poste claires, conformes et RH-ready.
Onboarding
Rédigez livrets d'accueil, emails de bienvenue et parcours d'intégration personnalisés.
Communication interne
Notes RH, annonces d'équipe, politiques et procédures : rédigées en quelques minutes.
Programme, 2 jours de formation pratique
14h de formation effective. Chaque module alterne démonstration en direct et exercice sur vos vrais fichiers métier.
Module 1, Rédaction d'offres & messages de sourcing
1h30Attirer les bons profils avec les bons mots, sans y passer des heures.
- →Structurer un prompt pour générer une offre complète depuis une fiche de poste basique
- →Adapter le ton selon la cible : cadre senior, profil junior, poste technique
- →Rédiger des messages de sourcing LinkedIn personnalisés et non génériques
- →Créer des variantes d'accroches pour tester plusieurs approches sur un même poste
Module 2, Analyse de CV & grilles d'entretien
2hRéduire le temps de présélection sans sacrifier la qualité de l'évaluation.
- →Structurer une grille de critères d'évaluation et la traduire en prompt d'analyse CV
- →Analyser un CV en moins de 2 minutes : forces, vigilances, adéquation poste
- →Construire un scoring qualitatif sur un lot de candidatures sans biais
- →Générer des grilles d'entretien structurées avec questions situationnelles et comportementales
Module 3, Fiches de poste & communication interne
2hProduire les documents RH récurrents en une fraction du temps habituel.
- →Rédiger une fiche de poste complète (missions, compétences, niveau) en 15 minutes
- →Construire des communications internes : annonces, changements organisationnels, politiques RH
- →Adapter le ton selon le contexte : message sensible, annonce positive, communication de crise
- →Créer des templates réutilisables pour les documents RH standards
Module 4, Synthèse Jour 1
1h30Consolider et organiser les prompts RH créés dans la journée.
- →Revue des livrables produits : offres, grilles, fiches, communications
- →Identification des 5 cas d'usage RH les plus chronophages dans votre équipe
- →Construction de la bibliothèque de prompts RH initiale
- →Plan d'action pour le Jour 2
Module 5, Onboarding & parcours d'intégration
1h30Créer des parcours d'intégration personnalisés qui fidélisent dès le premier jour.
- →Construire un livret d'accueil complet (parcours J1, J7, J30, J90)
- →Rédiger des emails d'onboarding structurés pour chaque étape
- →Personnaliser le parcours selon le poste, le niveau et le contexte de l'entreprise
- →Créer des check-lists d'intégration et de suivi de période d'essai
Module 6, Entretiens annuels & feedback
2hPréparer et conduire des entretiens de qualité sans y passer une demi-journée.
- →Préparer des trames d'entretiens annuels adaptées à chaque population (opérationnel, cadre, manager)
- →Rédiger des synthèses d'entretien structurées et actionnables
- →Construire des plans de développement individuels depuis les points abordés en entretien
- →Rédiger des objectifs SMART clairs et mesurables pour chaque collaborateur
Module 7, RGPD, aspects légaux & limites
2hUtiliser ChatGPT en contexte RH de manière responsable et conforme.
- →Ce que ChatGPT peut et ne peut pas faire en contexte RH (avis légal, données personnelles)
- →Techniques d'anonymisation des données candidats avant traitement IA
- →Éviter les biais algorithmiques dans l'analyse de CV et les offres d'emploi
- →Veille réglementaire RH simplifiée : synthétiser des textes de droit du travail
Module 8, Bibliothèque de prompts RH & déploiement
1h30Finaliser la bibliothèque RH et planifier le déploiement dans les processus de l'équipe.
- →Organiser la bibliothèque de prompts par processus RH (recrutement, onboarding, gestion, communication)
- →Définir les règles d'usage et les garde-fous qualité spécifiques aux RH
- →Identifier les quick wins : ce qui peut être déployé dès lundi matin
- →Plan d'action 30 jours pour intégrer ChatGPT dans les rituels RH
Prêt à former votre équipe ressources humaines ?
Réponse sous 24h · Programme adapté à votre contexte · Finançable OPCO
Ce que vos équipes savent faire à l'issue des 2 jours
Rédiger une offre d'emploi attractive et des messages de sourcing personnalisés en moins de 20 minutes
Analyser un lot de CV et construire un scoring qualitatif de présélection sans y passer la journée
Préparer des grilles d'entretien structurées et des questions adaptées à chaque candidat en moins de 30 minutes
Produire des fiches de poste, livrets d'accueil et communications internes de qualité professionnelle en une fraction du temps habituel
Utiliser ChatGPT en conformité avec le RGPD et les principes de non-discrimination dans le recrutement
Modalités et tarifs
- 2 jours consécutifs ou espacés · 1-to-1
- Programme co-construit sur vos enjeux
- Présentiel ou distanciel
- Suivi entre les sessions
- Réservé à votre équipe
- 2 jours sur mesure, dans vos locaux
- Contenu adapté à votre secteur
- OPCO, plan de développement des compétences
Masteria est certifié Qualiopi. Toutes nos formations sont finançables à 100 % via votre OPCO (Atlas, Afdas, Akto, Constructys, Opco 2i…). Notre équipe vous accompagne dans la constitution du dossier de A à Z. Chaque participant repart avec un support de formation complet et une bibliothèque de prompts prête à l'emploi.
Un mot du fondateur
Mathias Nizan
Fondateur & formateur principal, Masteria
Mathias Nizan a fondé Masteria en 2022 après 10 ans passés à accompagner des entreprises sur leurs enjeux digitaux. Spécialisé sur ChatGPT, il maîtrise des déploiements ChatGPT en entreprise — de l'abonnement Team aux GPTs personnalisés et à l'API. Pour concevoir le programme de cette formation ChatGPT × Ressources Humaines, il s'est entouré d'experts métier qui connaissent le quotidien RH : rédaction de fiches de poste, sourcing, synthèses d'entretiens, communication interne. Sa conviction : l'IA ne remplace pas les humains, elle décuple leur potentiel.
Pourquoi Masteria pour cette formation ChatGPT ?
Spécialisés à 100 % sur l'IA
Masteria ne fait que ça. Chaque formateur pratique l'IA au quotidien dans des contextes professionnels réels. La différence se sent dans les exemples choisis, les pièges anticipés et les raccourcis partagés.
On travaille sur vos fichiers
Zéro cas fictif. Chaque exercice s'appuie sur les documents réels de vos participants. Ce que vos équipes apprennent le matin, elles le réutilisent l'après-midi sur leurs vrais sujets.
Programme construit pour votre métier
Les cas d'usage, les exercices et les prompts sont sélectionnés autour des vraies missions de votre fonction. C'est ce qui explique nos 98 % de satisfaction post-formation.
Financement intégral possible
Notre certification Qualiopi rend toutes nos formations éligibles au financement OPCO. Masteria prend en charge le montage du dossier. Dans la majorité des cas, la formation ne coûte rien à l'entreprise.
"L'intelligence artificielle ne remplace pas les humains. Elle décuple leur potentiel."
Mathias Nizan, fondateur de Masteria
Ce qu'ils disent de la formation
Retours d'expérience de professionnels formés par Masteria, entreprises réelles, postes réels.
"Notre département RH était submergé pendant les campagnes de recrutement. Depuis la formation, la rédaction d'offres nous prend 10 minutes au lieu d'une heure, et les offres sont objectivement meilleures, plus ciblées, moins génériques. Le ROI était évident dès la première semaine."
Isabelle Renaud
DRH
Groupe de distribution, 450 salariés, secteur retail
"Je gère une cinquantaine de recrutements par an sur des profils pointus. La formation m'a appris à utiliser ChatGPT pour préparer des entretiens vraiment personnalisés : questions adaptées au parcours du candidat, mises en situation sur les problématiques réelles du poste. Mes taux de conversion candidat ont progressé de façon mesurable."
Karim Bouaziz
Manager Talent Acquisition
Cabinet de conseil en transformation, 250 consultants
"Le module sur les entretiens annuels était ce dont j'avais besoin sans le savoir. On accompagnait 15 managers dans leur campagne d'évaluation et la qualité des compte-rendus était très hétérogène. Avec ChatGPT, j'ai créé des guides personnalisés par service en une matinée. Ce niveau de personnalisation aurait été impossible à faire manuellement."
Aurélie Dupont
Responsable Développement RH
Groupe bancaire régional, 1 200 salariés
Formation certifiée Qualiopi · 98 % de satisfaction (500+ participants formés)
Questions fréquentes, Formation ChatGPT Ressources Humaines
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Compléter votre parcours ou former d'autres équipes avec un outil différent.
ChatGPT pour Marketing
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Parlons de votre équipe ressources humaines
Dites-nous combien de personnes vous souhaitez former et leur niveau actuel. On revient vers vous sous 24 heures avec un programme adapté sur 2 jours.
Contacter notre équipe →Formation certifiée Qualiopi · Finançable OPCO · +1 500 professionnels formés · 98 % de satisfaction
Sources et références officielles
Pour vérifier nos engagements (certification qualité, financement) et approfondir l'outil concerné :
- Qualiopi — Ministère du Travail : la certification qualité qui rend nos formations finançables.
- Les OPCO — Ministère du Travail : le fonctionnement du financement de la formation par votre opérateur de compétences.
- Site officiel ChatGPT (OpenAI) : la documentation de l'éditeur sur l'outil que nous formons.