Formation Mistral AI pour les équipes RH
La formation Mistral AI pour Ressources Humaines proposée par Masteria est un programme de 2 jours (14 h) certifié Qualiopi, dispensé en présentiel ou distanciel. Tarif : 760 €/jour/participant en inter-entreprises, financement OPCO 100 %. Programme 100 % opérationnel, opérationnel dès le lundi matin.
Les équipes RH manipulent les données les plus sensibles de l'entreprise : CVs, entretiens, paie, dossiers disciplinaires, données médicales. Le RGPD impose une localisation européenne stricte de ces données, en particulier les données de catégorie particulière (santé, opinions, vie syndicale). Mistral AI est le seul LLM de premier rang permettant de traiter ces données dans un cadre conforme à la CNIL et à l'EDPB. En 2 jours, vos équipes RH apprennent à utiliser Mistral pour leurs productions courantes sans risque de transfert hors UE.
+1 500
professionnels formés à l'IA
98 %
de taux de satisfaction
100 %
finançable via votre OPCO
+6 h
gagnées par semaine
À qui s'adresse cette formation ?
Cette formation est conçue pour les professionnels ressources humaines qui veulent des résultats concrets, pas une initiation théorique.
DRH, responsables RH et chargés de mission
Vous pilotez la stratégie RH et manipulez des données collaborateurs sensibles. Mistral vous permet d'industrialiser vos productions RH en restant dans le périmètre RGPD européen.
Talent acquisition et recruteurs
Vous traitez des dossiers de candidats (CVs, lettres, recommandations) qui contiennent des données personnelles. Mistral garantit que ces données ne quittent pas l'UE.
HRBP, contrôleurs de gestion sociale, chargés de paie
Vous traitez des données de catégorie particulière (santé, congés maladie, dossiers disciplinaires). La localisation Mistral est un prérequis CNIL pour ces traitements.
Ce que vous allez maîtriser
6 cas d'usage ressources humaines concrets, travaillés sur vos propres fichiers pendant les 2 jours.
Offres d'emploi en français
Offres attractives avec un français soigné et inclusif.
Analyse de CV en local
Analyse assistée de candidatures avec des modèles hébergés en Europe.
Documents RH types
Fiches de poste, procédures, règlements intérieurs en français professionnel.
Onboarding
Parcours d'intégration et livrets d'accueil complets.
Communication interne
Annonces RH et communications délicates rédigées avec le bon ton.
Conformité RGPD
Traitement des données personnelles sur une infrastructure européenne.
Programme, 2 jours de formation pratique
14h de formation effective. Chaque module alterne démonstration en direct et exercice sur vos vrais fichiers métier.
Module 1 · Mistral et conformité RGPD pour les RH
1h30Cadrer l'usage de Mistral dans la fonction RH selon les exigences RGPD et CNIL.
- →Cartographie des données RH par catégorie de sensibilité (standard, sensible, catégorie particulière)
- →Exigences RGPD article 9 sur les données de santé, opinions, vie syndicale
- →Recommandations CNIL sur l'IA en RH : transparence, biais, droits des personnes
- →Construction d'une politique d'usage IA RH alignée sur le règlement intérieur
Module 2 · Recrutement et analyse de candidatures
2hIndustrialiser le tri et l'analyse de candidatures dans le respect du RGPD.
- →Anonymisation des CVs avant traitement IA pour limiter les biais discriminatoires
- →Construction de grilles de scoring objectives et auditables
- →Préparation de questions d'entretien adaptées au profil et au poste
- →Synthèse de lots de candidatures (50+ CVs) en notes structurées par hiring manager
Module 3 · Entretiens annuels, 360° et feedback
2hSynthétiser efficacement les campagnes d'entretiens dans un cadre confidentiel.
- →Structurer les comptes-rendus d'entretiens annuels selon votre référentiel
- →Consolider 15+ feedbacks 360° en rapport individuel actionnable
- →Adapter le ton selon le profil (cadre, opérationnel, manager)
- →Préparer les plans de développement individuels
Module 4 · Synthèse Jour 1
1h30Consolider et organiser la bibliothèque RH.
- →Revue des livrables
- →Construction d'une bibliothèque de prompts RH partagée
- →Identification des cas d'usage prioritaires
- →Plan d'action pour le Jour 2
Module 5 · Communications RH sensibles
1h30Rédiger les communications délicates avec la nuance attendue.
- →Annoncer une réorganisation, fusion ou plan social
- →Communiquer sur un changement de gouvernance ou de stratégie
- →Préparer les kits managers (message clé, FAQ, email de relais)
- →Calibrer le ton selon les populations (cadres, opérationnels, terrain)
Module 6 · Données de catégorie particulière (article 9 RGPD)
2hTraiter les données les plus sensibles dans un cadre conforme.
- →Données de santé : médecine du travail, arrêts maladie, déclarations AT/MP
- →Vie syndicale : participation à des instances, opinions, mandats
- →Origine raciale ou ethnique, opinions politiques, convictions religieuses : règles strictes
- →Bonnes pratiques de minimisation et de pseudonymisation avant traitement
Module 7 · Dossiers disciplinaires et précontentieux
2hRédiger les notes disciplinaires et synthèses de litige dans un cadre confidentiel.
- →Rédiger un compte-rendu d'entretien préalable structuré et juridiquement solide
- →Préparer les notes disciplinaires (avertissement, mise à pied, licenciement)
- →Synthétiser un dossier de litige prudhommal (chronologie, pièces, arguments)
- →Anticiper les questions du conseil et préparer les éléments de réponse
Module 8 · Plan d'action 30 jours RH
1h30Finaliser la stratégie d'usage Mistral dans la direction RH.
- →Cartographier les usages Mistral / Claude / ChatGPT dans votre stack RH
- →Définir les règles de gouvernance des données collaborateurs
- →Identifier les quick wins activables dès lundi matin
- →Plan de déploiement 30 jours dans les rituels RH
Prêt à former votre équipe ressources humaines ?
Réponse sous 24h · Programme adapté à votre contexte · Finançable OPCO
Ce que vos équipes savent faire à l'issue des 2 jours
Industrialiser l'analyse de candidatures dans le respect du RGPD et des recommandations CNIL
Synthétiser les campagnes d'entretiens annuels et 360° en analyses actionnables
Rédiger des communications RH sensibles (réorganisations, plans sociaux) en français natif
Traiter les données de catégorie particulière (santé, vie syndicale) dans un cadre conforme article 9 RGPD
Déployer Mistral sur les dossiers RH sans risque de transfert hors UE
Modalités et tarifs
- ✓2 jours consécutifs ou espacés
- ✓Groupe de 5 à 10 personnes
- ✓Paris, Lyon, Bordeaux, distanciel
- ✓OPCO, FIF-PL, FIFPL
- ✓Réservé à votre équipe
- ✓2 jours sur mesure, dans vos locaux
- ✓Contenu adapté à votre secteur
- ✓OPCO, plan de développement des compétences
Masteria est certifié Qualiopi. Toutes nos formations sont finançables à 100 % via votre OPCO (Atlas, Afdas, Akto, Constructys, Opco 2i…). Notre équipe vous accompagne dans la constitution du dossier de A à Z. Chaque participant repart avec un support de formation complet et une bibliothèque de prompts prête à l'emploi.
Un mot du fondateur
Mathias Nizan
Fondateur & formateur principal, Masteria
Mathias Nizan a fondé Masteria en 2022 après 10 ans passés à accompagner des entreprises sur leurs enjeux digitaux. Spécialisé sur Mistral AI, il maîtrise l'intégration de Mistral AI et Le Chat dans des entreprises françaises attachées à la souveraineté. Pour concevoir le programme de cette formation Mistral AI × Ressources Humaines, il s'est entouré d'experts métier qui connaissent le quotidien RH : rédaction de fiches de poste, sourcing, synthèses d'entretiens, communication interne. Sa conviction : l'IA ne remplace pas les humains, elle décuple leur potentiel.
Pourquoi Masteria pour cette formation Mistral AI ?
Spécialisés à 100 % sur l'IA
Masteria ne fait que ça. Chaque formateur pratique l'IA au quotidien dans des contextes professionnels réels. La différence se sent dans les exemples choisis, les pièges anticipés et les raccourcis partagés.
On travaille sur vos fichiers
Zéro cas fictif. Chaque exercice s'appuie sur les documents réels de vos participants. Ce que vos équipes apprennent le matin, elles le réutilisent l'après-midi sur leurs vrais sujets.
Programme construit pour votre métier
Les cas d'usage, les exercices et les prompts sont sélectionnés autour des vraies missions de votre fonction. C'est ce qui explique nos 98 % de satisfaction post-formation.
Financement intégral possible
Notre certification Qualiopi rend toutes nos formations éligibles au financement OPCO. Masteria prend en charge le montage du dossier. Dans la majorité des cas, la formation ne coûte rien à l'entreprise.
"L'intelligence artificielle ne remplace pas les humains. Elle décuple leur potentiel."
Mathias Nizan, fondateur de Masteria
Questions fréquentes, Formation Mistral AI Ressources Humaines
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Parlons de votre équipe ressources humaines
Dites-nous combien de personnes vous souhaitez former et leur niveau actuel. On revient vers vous sous 24 heures avec un programme adapté sur 2 jours.
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